Posts Tagged ‘nasıl’

2BİNTL Maaşlı Koruma alınacak.

headline

2000TL maaşla devlet bünyesinde çalıştırılmak üzere 30bin koruma memuru alınacak. Alınacak olan koruma memurları kadrolu olarak göreve başlayacaklar.

Daha önceki ilan haberimizde 10.000 koruma memurunun alınacağini duyurmuştuk. Ancak yeni yapılan düzenlemeye göre 20.000 koruma memuru daha alınacak.

KİMLER KORUMA MEMURU OLABİLİR?

Silahlı koruma memurları için sadece 28yaş sınırı aranmaktadır. 6ay gibi kısa bir süre eğitimden geçtikten sonra göreve başlayacak olan koruma memurları 800 ile 2BİN TL gibi bir maaşla kadrolu olarak görevlerine başlayacaklar. Emniyet teşkilatında görevlendirelecek olan silahlı koruma memurları 1800TL ile 2000TL arasında ücret alacaklar. Silahlı görev yapacak 30 bin koruma memuru stadyumlar ve üniversitelerin güvenliğinden sorumlu olacak.

Suçla Mücadeleye 29 Bin Polis

Emniyetin çeşitli birimlerinde, kamu binalarında, kişi ve yakın koruma hizmetlerinde ve hassa bölgelerde görev yapan 29 bin polis suçla mücadelede görevlendirilecek.

Koruma memuru başvurularında en az lise mezunu olma şartı aranacak. Daha önce 26 olan yaş sınırı da 28′e çıkarıldı. Koruma memur adayları özel yetenek sınavında başarılı oldukları halde, polis meslek yüksek okulunda 4 ay eğitim alacak. Daha sonra iki ay uygulamalı eğitim için sahaya inecekler.

Incoming search terms:

  • koruma memuru alimi 2013 basvuru tarihleri
  • koruma memuru nasıl olunur
  • hemsirelerin maasi ayin kacinda yatar
  • koruma kac saat calisir
  • koruma memuru kaç saat çalışir
  • koruma nasıl olunur
  • Nasıl koruma memuru olabilirim

Sağlık Bakanliği Sözleşmeli Personel Alımı

sağlık-bakanliği-personel-alımı-logo

Sağlık Bakanliği nin Sözleşmeli sağlık Personel alımı resmi internet sitesinde yapıldı. Sözleşmeli sağlık personeli olarak çalışacak personellerinde pozisyonları belli oldu.

İşte o resmi duyurunun ayrıntıları.

Sağlık Bakanlığı, Türkiye Halk Sağlığı Kurumu ve Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu taşra teşkilatı hizmet birimlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında çalıştırılmak üzere (3.317)sözleşmeli sağlık personeli alınacaktır.

Bu kapsamda;

a) 16 Mayıs 2013 Perşembe günü noter tarafından bilgisayar ortamında gerçekleştirilecek kura ile 268 diş tabibi ve 129 eczacı alınacaktır. Kura başvuruları 16 Nisan – 22 Nisan2013 tarihleri arasında http://yonetim.sb.gov.tr/ internet sayfasındaki Personel Bilgi Sistemi (PBS1–PBS2) bölümünden yapılacaktır.

b) Ebe, Hemşire, Sağlık Memuru, Sağlık Teknikeri ve diğer sağlık lisansiyerlerinin atanabileceği toplam 3.317 adet pozisyona ise ÖSYM tarafından gerçekleştirilecek merkezi yerleştirme ile alım yapılacaktır. Adaylar başvurularını, 30 Nisan – 05 Mayıs 2013 tarihleri arasında http://www.osym.gov.tr/ internet sayfasında yayımlanacak tercih kılavuzundaki kurallara göre yapabilecektir.

Alımı planlanan sözleşmeli personel pozisyonlarının dağılımına ilişkin tablo şu şekildedir:

kpss saglik 214x300 Sağlık Bakanliği Sözleşmeli Personel Alımı

Sağlık Bakanliğinin Sözleşmeli Sağlık personeli alım listesinin yer aldiği listedir.

Daha detaylı ve resmi ilanı görmek için sağlık bakanliğinin internet sitesine girerek ulaşabilirsiniz.

Incoming search terms:

  • personel bilgi sistemi (pbs1-pbs2)

İşkur meslek edindirme kursuna nasıl kayıt olabilirim?

memur-88

İşkur meslek edindirme kursları iş gücünü geliştirmek adına açılmış kurslardır.Meslek edindirme Kurslarına kayıtlar şubelerden randevu alınark yapılmaktadir

İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu tüm mesleklerde işsizlerin niteliklerini geliştirerek istihdam edilebilirliklerini artırmak amacıyla yapılan meslek edindirme ve geliştirme kurslarıdır.

İstihdam garantili mesleki eğitim kurslarına katılanların en az yüzde ellisi, en az yüz yirmi gün olmak üzere kurs süresi kadar istihdamda kalmaktadır.

Mesleki eğitim kurslarına katılacaklarda aranan şartlar
Kuruma kayıtlı işsiz olmak,
15 yaşını tamamlamış olmak,
Yetiştirilecekleri mesleğe uygun özelliklere sahip olmak,
İşverenin aradığı özel şartları taşımak,
İş ve meslek danışmanının uygun görüşüne sahip olmak,
Emekli olmamak.
Mesleki eğitim kursları ücretsiz olup Kurum tarafından kursiyerlere devam ettiği fiili eğitim günü süresince ödeme (20 TL) yapılmaktadır. Ayrıca İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası ile bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar için Genel Sağlık Sigortası Prim Giderleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.

Kurslara devam zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olanlara eğitici/öğretici tarafından yazılı olarak izin verilebilir. Ancak bu izin süreleri toplamının, doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla 5 günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun kurs süresinin 1/10′unu aşması halinde kursiyerlerin kursla ilişikleri kesilir.

Engellilere yönelik faaliyetler

Herhangi bir mesleği olmayan engellilere ilgi, ihtiyaç ve yeteneklerine uygun mesleklerde bilgi ve beceri kazandırmak ve bu suretle işe yerleştirilmelerini veya bağımsız çalışmalarını sağlamak amacıyla mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir.

Hükümlülere yönelik faaliyetler

Hükümlülere yönelik mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir. Ayrıca Adalet Bakanlığı ve sivil toplum kuruluşlarıyla yapılan işbirliği sonucunda, cezaevlerinde bulunan ve tahliyelerine az süre kalan hükümlülere bir meslek edindirerek tahliye olduktan sonra istihdam edilmelerini kolaylaştırmak amacıyla da mesleki eğitim kursları düzenlenmektedir.

Başvuru Yeri ve Zamanı

81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile hizmet merkezlerine istenildiği zaman başvuru yapılarak iş ve meslek danışmanından olumlu görüş alınması gereklidir.

Kurs Arama İşlemlerine Buradan Erişebilirsiniz

Incoming search terms:

  • KUR KUR
  • nasıl meslek sahibi olabilirim
  • işkur kursuna nasıl kayıt olunur
  • turgutlu işkur kurs ilanları
  • sultangazi işkur kursları kayıt
  • mesleki kurslara nasıl katılabilirim
  • meslek sahibi olunacak kurslar
  • meslek kursuna ne zaman kayıt olunur
  • engellilere yönelik meslek edindirme kursu işkur
  • iskura nasil kyit ola bilirim

Yönetici olmanın kuralları

69478

YAZAR : HÜSEYİN ÖZDEMİR.
Yazarın Facebook adresi için tıklayınız


YÖNETİCİ NASIL OLMALIDIR?

Bugünki yazımızda sizlere yönetici olmanın temel altın kurallarından bahsedecez.Herkes yönetici olabilir ancak yönetici olmanin kurallarına uyum sağlayamaz

Her çalışan insanın hayalinde yönetici olmak ya da yöneticiliğe terfi etmek vardır. Bu hayal, maddi getirilerin yanında yönetilmekten çok yönetmek arzusunun isteğinden dolayıdır. Çalışan bir insan özellikle iş hayatına yeni atılmış gençler  bu arzuyu daha çok yaşarlar. Burada önemli olan da bunları isteyip hayalini kurmak değil, verdiği sorumluluğu sonuna kadar sorunsuz şekilde omuzlamaktır.

Yönetici, sadece o unvanı almakla kalmaz, bununla birlikte getirdiği büyük sorumlulukları da omuzlayarak en güzel şekilde yapmak ve yaptırmakla mükellef olur. İyi bir yönetici her zaman kendini en iyi şekilde yönetebilen biridir. Kendini yönetemeyen ve eşyaya hükmedemeyen bir yönetici müdür ya da sorumlu başka bir insanı asla yönetemez. Yönetmenin ve hükmetmenin yolu, insanın kendini yönetmesinden geçmektedir.

ADİL VE TARASIZ OLMALIDIR.

Adil bir yönetici tarafsız objektif ve en önemlisi adaletli olmalıdır. Adaletli olmak bir yöneticinin en vazgeçilmez ve onu ayakta tutan en önemli bir parçasıdır. Adaletten yoksun olan bir yönetici, her daim tükenmeye ve erimeye mahkumdur. Yönetici koordine ettiği kadrodan yüksek verim alabilmesi ve tam anlamıyla söz geçirmesi içinde yine adalet ve  taraf dediğimiz temelin demir gibi sağlam olmasıyla alakalıdır. İyi bir verim alabilmek ve çalışan personelin moral ve motivasyonunu  yüksek tutabilmek için çalışma ortamında huzurlu ve kendini takdir eden tarafsız bir yöneticisinin olduğunu bildikten sonra gelir. Ayırım yapmadan herkese eşit ve Objektif bir açıyla bakabilmelidir.

ANALİZ YÖNÜ GÜÇLÜ OLMALIDIR.

Yöneticinin yine en önemli özelliği analiz ruhudur. Yöneticiler her zaman personelle iç içe olamadıkları için, personele karşı bakışlarında ki analiz kabiliyeti güçlü olmalıdır. Bu konuda ve işe alım süreçlerindeki ilk bakışlarında yanılma payları az  olmalı ve işe alım süreçlerinde doğru personeli seçerek kadrolarında kısa sürede güç seviyelerini yüksek çıkan ya da ihtiyaç duyulan personel eksikliğini kısa sürede yokluğunu hissetmeden kapatabilmelidir. Tam aksi bir durum olduğunda daha verimli bir personelin iş başvurusunu değerlendirmeden kaçıran bir yönetici ya da verimsiz olan personeli iş başvurusunda kabul eden yönetici defalarca kadroda düzen kurmada zorlanabilir ve bu zorlanma kadrosunda ki proje görevlendirmeleri hususunda aksatmalara neden olabilir. 30 personeli bulunan bir yönetici bir personelini çıkarmak zorunda kaldığında sağlıklı analiz edebilmeli ki elindeki kadrodan en verimsiz ya da diğer personellere göre daha verimsiz olanını hiçbir baskı altında ya da taraf tutmadan güçlü analiz yeteneğine bağlı olarak vicdani rahatsızlık duymadan elemelerini gerçekleştirebilmelidir. Nasıl ki bir personel amirini veya üstünü her yönüyle iyi tanıması gerektiğini biliyor ve ona göre davranıyorsa bir yönetici içinde bu durum aynıdır. Yönetici, sorumlu olduğu personel kadrosunu iyi tanımalı ve doğru analizini yapabilmelidir.

İŞİNİ VE KADROSUNU İYİ TANIMALIDIR.

İyi bir yönetici yönettiği personel kadrosunda ki personeli ve takım arkadaşlarını doğru şekilde yönetebilmesi için yaptığı işi en güzel şekilde tanıyıp bilmelidir. İşine hükmedemeyen her yönüyle işini ele geçiremeyen bir yönetici işine ve bulunduğu kadroya da hükmedemez. İşini yeni tanımaya çalışan bir yönetici ise,  işini son derece iyi biliyor havasında yapmalı ve öğrenmeye her zaman açık olmalıdır. Çünkü bilmediği konuda konuşma hakkına da sahip olamadığı gibi yapılan yanlışları da görmemesine neden olabilir. Buda yönetici için son derece kötü bir durumdur.  Nasıl ki bir personel amirini veya üstünü her yönüyle iyi tanıması gerektiğini biliyor ve ona göre davranıyorsa yönetici de sorumlu olduğu personel kadrosuna tam anlamıyla hakim olabilmek için işini ve kadrosunu iyi tanımalıdır.

ELEŞTİRİLERE KARŞI AÇIK OLMALIDIR.

Yönetici her zaman kendini olumlu ve olumsuz eleştirilere karşı açık bırakarak alçak gönüllü olmalıdır. Bu tarafı yöneticiyi kendisinin bilmediği hataları tekrarlamasına da  izin vermeyecektir. Empati yönünü sık kullanmalıdır.  Haftalık ya da aylık yapılan toplantı ya da gündem toplantılarında kendi personel kadrosuna karşı bu konuda söz hakkı vermeli ya da yazılı olarak personelinden kendisini ve şirketini eleştirme hakkını vermelidir. Bu tutumunu sergileyerek kendi çizgisini düşürmesinden çok personeline karşı işini ne kadar ciddi ve kurumsal biri olarak yaptığını da gösterecektir.

PERSONELİNİN GÖRÜŞ VE ÖNERİLERİNE KULAK VERMELİDİR.

Yine bu toplarımızda kendi personelinin önerilerini  alarak personeline değer verdiğini mutlaka göstermeli ve hatta  ileriye dönük şirket açısından artı getirecek mantıklı proje önerilerinde bulunanları ise mutlaka ödüllendirmelidir. Toplantılarını şirket dışında, sahil ya da herkesin ortak karar verebileceği bir mekanda yapılmalıdır. Mekan seçiminde personelin görüşü alınmalı kendisine değer verildiği her zaman gösterilmelidir. Şirket dışında yapılan toplantılarda söylenenler, söylenecekler ve konuşulanlar şirket içinde yapılan toplantılara oranla %90 daha başarılı olacağından emin olunuz.

YENİLİĞE KARŞI AÇIK OLMALIDIR.

 

Yönetici kendisini her zaman yeniliğe karşı tutmalıdır. Çalıştığı işle ilgili haberleri ve gelişmeleri takip etmeli ve bunlara mutlaka zaman ayırmalıdır. Her zaman girişken aktif ileriye dönük başarı çizgisini yükseltmeyi hedefleyen, ilerlediği çizgide başarı elde etmiş olsa dahi o başarıyı en üst sınıra çıkarmak için mücadele eden ve başarıya doymayan bir yapıya sahip olmalıdır. Sabit fikir olmamalı her zaman ve her konuda oldukça geniş düşünebilen ve geniş fikirler veren bir yapıya sahip olmalıdır. Karar verdiğinde hızlı ve doğru karar verebilmeli, kararlarının ve sözünün mutlaka arkasında durmalı ve durduğunu göstermelidir.

HUZURU EN İYİ ŞEKİLDE SAĞLAMALIDIR.

Yönetici şirket içi huzuru da en güzel şekilde sağlamalıdır. Şirket içi ve personel içinde oluşan huzur personelin çalışma potansiyelini yükseltmesine, işine daha çok bağlı kalmasına , yöneticisine karşı daha çok sadık ve saygılı kalmasına neden olacağını unutmamalıdır. Şirket içindeki huzur bir ailenin huzuru kadar önemlidir. Nasıl ki aile içinde oluşan bir huzursuzluk iş hayatına neden oluyorsa iş hayatında oluşan huzursuzlukta aile içi huzura mutlaka yansıyacaktır. Yönetici kolay kalp kıran biri imajından çok her zaman yapıcı, geniş ahlaklı ve sakin olmalıdır.

KENDİNİ SEVDİREBİLMELİDİR.

Unutmayınız ki iyi bir yönetici sağı solu kırıp yıkan değil tam aksine personeline karşı nazik güler yüzlü merhametli davranıp işini de aynı şekilde en güzel şekilde yaptırandır. Yıkıp dökerek bağırıp çağırarak yapılan bir yöneticiliğin temeli bozuk ve ömrü mutlaka ama mutlaka kısa sürelidir. Personelin kendisine de saygısı da işini kaybetmemesi adına göstereceği saygıdan öte bir şey olmayacaktır. Kendisini sevdiren hiçbir yönetici işini yaptıramaz diye bir şey yoktur. Vardır ama zor olanda budur. Unutmayın! Eğer ki personeliniz sizi ailesinden biri gibi seviyor, sizde işinizi o kişiye karşı  doğru şekilde yaptırmayı başarabiliyorsanız, iyi bir yöneticisiniz!

Hüseyin öZDEMiR

 

Incoming search terms:

  • yonetici olmanin zorluklari
  • adaletli yöneticiler
  • is yeri nasıl olmali kurallari
  • objektif mudur nasil olmalidir
  • yöneticilik kuralları
  • yöneticinin personele zaman ayırmaması
  • yünetici nasıl olmalı

İşsizlere işkurdan 6AY Maaş! YENİ DÜZENLEME

işsizlik maaşı

2013- Öncelikle işsizlik maaşı alabilmeniz için, sizin isteğiniz dışında işyerinden ayrılmanız gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş akdinizin feshinden sonraki 30 gün içerisinde bir İŞKUR şubesine ya da online olarak www.İskur.gov.tr adresine başvurup, başvurunuzun onaylanması gerekmektedir. Bunlar yapıldıktan sonra İŞKUR’dan maaş almaya hak kazanırsınız. Başvuru yapıldıktan sonraki ayın sonunda herhangi bir PTT şubesinden de paranızı çekebilirsiniz.

Peki İŞKUR sigorta primine göre kime ne kadar süreyle maaş bağlıyor. Bunları 3 madde şeklinde açıklayalım.

İşten çıkarılma süresinden son 3yıl içerisinde :

  • 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 6AY,
  • 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 8AY,
  • 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 10AY,

süre ile işsizlik maaşı verilmektedir. İşsizlik maaşına nasıl başvurulacağini bilmiyorsanız şayet İŞKUR HIZLI ONLİNE VE İNTERNET ÜZERİNDEN İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURUSU kısmını tıklayıp resimler

Incoming search terms:

  • işkurilan net
  • işsizlik maaşi ayin kaçinda alinir
  • işsizlik maaşı ayın kaçında yatıyor
  • issizlik maasi ayin kacinda yatar
  • işsizlere maaş
  • işkur maaşları ayın kaçında yatıyor
  • işsizlik maaşım onaylandımı
  • tazminat almak icin işci hakları
  • issizlere maas varmi
  • ptt işsizlik maaşı ayın 15 inde alinabilir mi

İŞSİZLİK SİGORTASINDAN KİMLER NASIL FAYDALANABİLİR?

hibe

 

İşsizlik sigortasından kimler ve nasıl faydanabilir?

İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istediğinin dışında işinden olanlar, hizmet akdinin feshinden önceki son 4ayın içinde prim ödemiş ve sürekli çalışmış olmak kaydıyla üç yıl içinde en az 600 gün süre ile SSK primi ödemiş olmak ve işten çıkarılma tarihinden sonra son 30gün içerisinde İŞKUR şubesine ya da online olarak www.İskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortasından faydalanabilmektedir.

Bazı sebepler dışında son 1ay içerisinde başvuru yapılmadiği takdirde, başvuruda gecikilen süre toplam süreden düşürülmektedir.

 

İşsizlik maaşı nereden alınır? YENİ DÜZENLEME

işsizlik maaşı

Son zamanlar işinden ayrılmış insanların İŞKUR şubesine işsizlik ödeneği için başvuru yaptıktan sonra çeşitli bankalara müracaat etmektedirler.

İşsizlik maaşına kayıt yaptırdıktan sonra cep telefonunuza gelen onay mesajından sonraki ayın sonunda hesabınıza işlenmektedir. İşsizlik maaşına nasıl başvuru yapacağinizi bilmiyorsanız linki tıklayarak başvurunuzu yapabilirsiniz.  Ödenekler TC Kimlik numaralı Nufüs cüzdanıyla beraber en yakın PTT Şubesine gidilerek alınabilir. İşsizlik ödeneğinizi Türkiyenin bütün PTT şubelerinden eksiksiz olarak alabilirsiniz. Bu ödeneği şimdilik sadece PTT şubelerinden alabiliyorsunuz.

İŞSİZLİK MAAŞINI NASIL ALABİLİRİM?

İşsizlik maaşı almak için işsizlik sigortası başvurunuzu internet üzerinden oldukça hızlı ve kolay bir şekilde yapabilirsiniz.  Şayet şartlar hakkında bilginiz yoksa sitemizin arama bölümünden istediğiniz makelemizi okuyabilirsiniz. İşsizlik maaşı için internet üzerinden başvuru yapmak için ”İNTERNET ÜZERİNDEN HIZLI ONLİNE İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURU KISMI” linkine tıklayarak sadece 1 – 2 dakika içerisinde başvurunuzu yapabilir, gelen onay mesajının ardından paranızı çekmeye başlayabilirsiniz.

İşsizlik maaşı almak için işsizlik sigortası başvurunuzu internetten kolayca yapabilirsiniz. Başvuru kılavuzunu Turkiyegov.tr internet sitesindeki başvurular sayfasındaki İŞKUR İşsizlik Ödeneği Başvurusu bölümüne yapabilirsiniz. sayfaya ulaşmak için tıklayınız. İşsizlik maaşı şartlarıylailgili konuları sitemizde bulabilirsiniz. Ancak iş bulduktan sonra işsizlik sigortası maaşınızı iptal ettirmeyi unutmayın. Aksi takdirde yeni iş yerinizisizi sigortalı yaptığı anda devlet sizin hem çalışıp hem de işsizlik maaşı almaya devam ettiğinizi tespit ederek cezalı olarak aldığınız paraları geri talep eder.

 

Incoming search terms:

  • işsizlik maaşı nereden alınır
  • işsizlik maaşı sorgulama ptt
  • işsizlik maaşı onayı sorgulama
  • ptt işsizlik maaşı sorgulama
  • işsizlik maaşı nasıl alınır
  • işsizlik maaşı sorgulama
  • işkur işsizlik maaşı sorgulama
  • işsizlik maaşı ptt sorgulama
  • işsizlik ödeneği sorgulama
  • ptt işsizlik ödeneği sorgulama
Sitemiz ??KUR?un resmi WEB sitesi de?ildir. Sitemiz ??KUR'a ait olan ilanlar? ve haberleri yayinlama amalidir. ??kur'un resmi web sitesine www.iskur.gov.tr adresinden ula?abilirsiniz.