işkur iş, işkur ilan, işkur iş ilanları, işkur kurs, işkur ödenek, işkur ssk
gecici-iscilerin-calisma-suresi-yeniden-5198432_9601_o

Geçici İşçilerin Çalışma Süresi Yeniden Düzenleniyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’ün 2009′da, işçi istismarına yol açacağı için veto ettiği kiralık işçi düzenlemesini yeniden Meclis’e getiriyor. 3+3 GELİYOR Önceki düzenlemede 1 yıl olan geçici çalışma süresi 6 (3+3) ayı geçemeyecek. Zaman’ın haberine göre, özel […]

İş ve meslek danışmanları-4256

Parayı ver kadroyu kap

iş ve meslek danışmaları parayı verip kadroyu kapmak istiyor.2600tl’ye çalışan meslek danışmaları maaşlarından kesinti yapılarak kadrolu olmak istiyorlar. AB uyum süreci kapsamında, tümü üniversite mezunu olan 4 bin kişi, KPSS ’ye girip mesleki yeterlilik belgesi verildikten sonra memuriyete hak kazanmıştı. […]

logo99c7663d710e3c72

Orman ve Su işleri Bakanlığı Personel alımı YENİ 2014

Orman ve Su işleri Bakanlığı Personel alımı yapacak.Orman Su işleri Bakanlığı personel alımı yapacaği dönemde 10 müfettiş yardımcısına istihdam sağlayacak İş ilanı hakkında Orman ve Su İşleri Bakanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere Müfettiş Yardımcısı Alımı yapılacaktır. Kuruma alınacak 10 müfettiş yardımcısının […]

bosa1

Botaş Memur alımı – lise mezunu -2014

Botaş Memur alımı yapacak. Botaş’ın yapmış olduğu duyuruda botaş’a memur alımı yapacaği açıklandı. Alınacak olan memurlarda bazı kriterlerin olması şart. Botaş İşletme Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere Büro Memuru Alımı yapılacağı duyuruldu. İşkur Çorlu Hizmet Merkezi tarafından yayımşanan ilanda deyatlar yer almaktadır. […]

engelli

Engellilere iş müjdesi!

Engellilere iş müjdesi geldi! iskur engelli bireylere meslek eğitimi için 4,2Milyon TL destek sağlayacak. Bu destekten sonra engellilere iş alanı artacak. Türkiye İş Kurumu, engelli bireylerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu için 4,2 milyon TL destek sağlayacak. İŞKUR, engelli bireyleri toplumsal […]

 

Geçici İşçilerin Çalışma Süresi Yeniden Düzenleniyor

gecici-iscilerin-calisma-suresi-yeniden-5198432_9601_o

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’ün 2009′da, işçi istismarına yol açacağı için veto ettiği kiralık işçi düzenlemesini yeniden Meclis’e getiriyor.

3+3 GELİYOR

Önceki düzenlemede 1 yıl olan geçici çalışma süresi 6 (3+3) ayı geçemeyecek. Zaman’ın haberine göre, özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisi veren düzenlemeyle izne ayrılan kişinin yerine bürolardan sağlanan işçinin çalıştırılması amaçlanıyor.

DÜZENLEME YASALAŞTIRILACAK

Özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisi veren düzenleme ile geçici süre ile izne ayrılan kişinin yerine istihdam bürolarından sağlanan işçinin çalıştırılması amaçlanıyor. İşverenin, günlük ya da saatlik işler için de istihdam büroları aracılığıyla geçici işçi çalıştırması sağlanacak. İşçi kiralama sisteminde çalışanın maaş, kıdem tazminatı, iş güvenliği, sigorta prim gibi yükümlülüklerini işveren yerine özel istihdam büroları üstleniyor. İşveren ise istihdam bürosuna ödeme yapacak. Sendikalar düzenlemeyi ‘kölelik düzeni meşrulaşıyor’ gerekçesiyle sert şekilde eleştiriyor. Hükümet yeni istihdam sağlayacağı, işverenin yükünü hafifleteceği ve kayıt dışını azaltacağı gerekçesiyle özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisini veren düzenlemeyi yasalaştırmak istiyor.

ÖNÜMÜZDEKİ GÜNLERDE MECLİS’E GELECEK

Çalışma Bakanlığı’nın önümüzdeki günlerde Meclis’e getirmeye hazırladığı pakette kıdem tazminatında fon sistemine geçilmesi, taşeron işçilerle ilgili düzenleme ve doğum teşvikleri başlıklarında pek çok madde var. Özel istihdam bürolarına işçi kiralama yetkisi veren düzenleme de pakette yer alacak. Çalışma hayatında uzun yıllardır tartışılan ve sendikaların şiddetle karşı çıktığı düzenleme ile çalışma hayatının esnekliğe kavuşturulması amaçlanıyor. Çalışma Bakanlığı, Meclis gündemine getireceği düzenlemede itirazların önünü kesmek için pek çok iyileştirici adım atacak. Buna göre izne ayrılan bir çalışanın yerine alınacak geçici işçinin ücreti de önceki ile aynı olacak. İstihdam büroları aracılığıyla işe alınma süresi 1 yıl yerine 3+3 ay olmak üzere en fazla altı ay olacak. İşveren 6 aydan uzun süren işler için işçi kiralama yöntemine başvuramayacak. Bu durumda kalıcı olarak eleman çalıştırmak zorunda olacak.

Bu sistemde özel istihdam büroları, verilen hizmet karşılığında aldıkları ücretin bir kısmı ile işçinin maaş ve sigortasını karşılarken bir bölümü kendilerine kalacak. Bu nedenle sendikalar düzenlemeye sert tepki gösterip istihdam bürolarının işçi üzerinden kâr sağlayacağını iddia ediyor. İşçi kiralamaya ilişkin bir başka eleştiri noktası ise bu sistemin işverenin kalıcı istihdam sağlamasını önleyeceğine yönelik. Uzmanlar, geçici işleri istihdam bürolarından kiraladıkları işçiler eliyle yapan şirketlerin bu pozisyonlar için artık daimi eleman almayacağını belirtiyor.

GÜL, DÜZENLEMEYİ VETO ETMİŞTİ

Kiralık işçi düzenlemesi olarak ifade edilen özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma yetkisi veren düzenleme, ilk olarak Meclis’te kabul edilerek yasalaşmıştı. Ancak sendikaların yoğun kulisi üzerine yasayı inceleten Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, düzenlemeyi veto etmişti. Gül, veto gerekçesinde yapılan düzenlemenin gerekçesi ile içeriği arasında bir çelişki doğduğunu belirtirken işçinin korunmasına yönelik kurallara kanunda yer verilmesini istemişti.

Türkiye İş Kurumu da işçi kiralama ile ilgili olarak bir rapor hazırlamıştı. Raporda; “Dünyada günde ortalama 4,5 milyondan fazla geçici işçi çalışmaktadır. Özel istihdam büroları, işsizlerin iş piyasasına kademeli olarak geçişini kolaylaştırmakta, işsizlik ile sürekli istihdam arasında köprü görevi görmektedir. 2004′te, geçici istihdam büroları vasıtasıyla, 20 bin firmada 2,5-3 milyon civarında işçi istihdam edilmiştir. Avrupa ülkelerinde ortalama yüzde 1,8′lik bir istihdam artışı sağlayan geçici işçilerin, ülkemizde de yaklaşık bir oranda ek istihdam sağlaması beklenmektedir.” deniyor.

Parayı ver kadroyu kap

İş ve meslek danışmanları-4256

iş ve meslek danışmaları parayı verip kadroyu kapmak istiyor.2600tl’ye çalışan meslek danışmaları maaşlarından kesinti yapılarak kadrolu olmak istiyorlar.

AB uyum süreci kapsamında, tümü üniversite mezunu olan 4 bin kişi, KPSS ’ye girip mesleki yeterlilik belgesi verildikten sonra memuriyete hak kazanmıştı. İŞKUR ’da “uzman” kategorisinde sözleşmeli olarak istihdam edilen 4 bin İMD, 2600 TL maaş alıyordu.

Radikal’in haberine göre, 6494 sayılı yasayal İMD’lerin kadroya geçirilmesinin önü açılınca çalışanlara, en düşük memur maaşı olan 1800 TL maaşı kabul etmeleri halinde kadroya alınacakları bildirildi. Ayrıca, 4/A kadrosuna geçtikleri takdirde beş yıl süreyle kurumdan ayrılamayacakları ifade edildi.

Bu koşulları kabul edenlerin en geç bugün ve yarın dilekçeyle başvurmaları gerektiği duyuruldu.
İŞKUR’da örgütlü Büro Emekçileri Sendikası tarafından yapılan açıklamada, İMD’ler 4/A’ya geçirilirken uzmanlık kadrosunun tanımlanması istenirken, özlük haklarında ve ücrette yoksullaşamaya izin verilmemesi gerektiğini belirtildi. İstanbul ’daki bir İŞKUR biriminde çalışan ve adını açıklamak istemeyen bir İMD, kuruma uzman olarak alındıklarını fakat şimdi genel hizmet kategorisine sokulmak istendiklerini belirterek, “Biz mevcut haklarımız korunarak, kadroya geçmek istiyoruz” diyor.

Orman ve Su işleri Bakanlığı Personel alımı YENİ 2014

logo99c7663d710e3c72

Orman ve Su işleri Bakanlığı Personel alımı yapacak.Orman Su işleri Bakanlığı personel alımı yapacaği dönemde 10 müfettiş yardımcısına istihdam sağlayacak

İş ilanı hakkında

Orman ve Su İşleri Bakanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere Müfettiş Yardımcısı Alımı yapılacaktır. Kuruma alınacak 10 müfettiş yardımcısının hukuk, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, orman fakültesi ve inşaat mühendisliği mezunu olmaları gerekmektedir.
Orman ve Su İşleri Bakanlığı Müfettiş Yardımcısı Alımı
Orman ve Su İşleri Bakanlığı 6 hukuk, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, 4 orman fakültesi ve inşaat mühendisliği mezunu olmak üzere toplam 10 müfettiş yardımcısı alacak.

ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI’NDAN MÜFETTİŞ YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI DUYURUSU

Orman ve Su İşleri Bakanlığında görevlendirilmek üzere, giriş sınavı ile 10 Müfettiş Yardımcısı alınacaktır.
Yazılı ve sözlü olmak üzere iki bölümden oluşan giriş sınavı sonucunda atama yapılacak kadrolardan 6 adedi hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi veya dışındaki öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olanlardan, 4 adedi ise orman fakülteleri ve inşaat mühendisliği ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt içi veya dışındaki öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olanlardan tercih edilecek olup, sınavla ilgili hususlar aşağıda belirtilmiştir.
A) Sınav Tarihi ve Yeri: Yazılı sınav 26 Ekim 2013 (Cumartesi) günü Ankara’da belirlenecek salonlarda yapılacaktır.
B) Sınava Katılma Şartlan: il Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri taşımak, 21 Sınavın yapıldığı tarihte otuzbeş yaşını doldurmamış olmak, 31 Hukuk, Siyasal Bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari Bilimler, Orman Fakülteleri ve inşaat Mühendisliği ile bunlara denkliği yetkili makamca kabul edilen yurtiçi veya dışındaki öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,
4) Sağlık durumu yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim koşulunda seyahat etmeye elverişli bulunmak,
5) Bu sınava iki defadan fazla katılmamış olmak,
6) ÖSYM tarafından 07-08 Temmuz 2012 veya 06-07 Temmuz 2013 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılmış olmak ve yapılan sınavlar sonucunda; – Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun olanlar için; KPSSP35, KPSSP38, KPSSP40 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve daha üzeri puan alan adaylar arasından yapılacak başvurularda, en yüksek puan sıralamasına göre ilk 120 kişi içerisinde bulunmak 120 inci adayla aynı puana sahip olan adaylar da sınava kabul edilecektir), – Orman fakülteleri ile inşaat mühendisliği bölümlerinden mezun olanlar için; KPSSP3, KPSSP4 puan tüllerinin herhangi birinden 75 ve daha üzeri puan alan adaylar arasından yapılacak başvurularda, en yüksek puan sıralamasına göre ilk 80 kişi içerisinde bulunmak (80 inci adayla aynı puana sahip olan adaylar da sınava kabul edilecektir). Sınava ilişkin diğer ayrıntılı bilgiler (www.ormansu.gov.tr) adresinden, Bakanlığın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına ait (03122481742) no lu telefondan öğrenilebilir. Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Başvuru Formu ise www.onriansu.gov.tr adresinden temin edilebilir. ilan olunur.

İş gereklilikleri

Sınava Katılma Şartlan: il Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde yazılı nitelikleri taşımak, 21 Sınavın yapıldığı tarihte otuzbeş yaşını doldurmamış olmak, 31 Hukuk, Siyasal Bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari Bilimler, Orman Fakülteleri ve inşaat Mühendisliği ile bunlara denkliği yetkili makamca kabul edilen yurtiçi veya dışındaki öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

4) Sağlık durumu yurdun her yerinde görev yapmaya ve her türlü iklim koşulunda seyahat etmeye elverişli bulunmak,

5) Bu sınava iki defadan fazla katılmamış olmak,

6) ÖSYM tarafından 07-08 Temmuz 2012 veya 06-07 Temmuz 2013 tarihlerinde yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) katılmış olmak ve yapılan sınavlar sonucunda; – Hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun olanlar için; KPSSP35, KPSSP38, KPSSP40 puan türlerinin herhangi birinden 75 ve daha üzeri puan alan adaylar arasından yapılacak başvurularda, en yüksek puan sıralamasına göre ilk 120 kişi içerisinde bulunmak 120 inci adayla aynı puana sahip olan adaylar da sınava kabul edilecektir), – Orman fakülteleri ile inşaat mühendisliği bölümlerinden mezun olanlar için; KPSSP3, KPSSP4 puan tüllerinin herhangi birinden 75 ve daha üzeri puan alan adaylar arasından yapılacak başvurularda, en yüksek puan sıralamasına göre ilk 80 kişi içerisinde bulunmak

Başvurma şekilleri

Sınava ilişkin diğer ayrıntılı bilgiler (www.ormansu.gov.tr) adresinden, Bakanlığın Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına ait (03122481742) no lu telefondan öğrenilebilir. Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavı Başvuru Formu ise www.onriansu.gov.tr adresinden temin edilebilir. ilan olunur.

Botaş Memur alımı – lise mezunu -2014

bosa1

Botaş Memur alımı yapacak. Botaş’ın yapmış olduğu duyuruda botaş’a memur alımı yapacaği açıklandı. Alınacak olan memurlarda bazı kriterlerin olması şart.

Botaş İşletme Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere Büro Memuru Alımı yapılacağı duyuruldu. İşkur Çorlu Hizmet Merkezi tarafından yayımşanan ilanda deyatlar yer almaktadır.

Botaş İşletme Müdürlüğü Büro Memuru Alımı
Bu işgücü istemi, İŞKUR’un ÇORLU HİZMET MERKEZİbiriminden ilan edilmiştir.
BOTAŞ LNG İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ
Son Başvuru Tarihi : 16 Eylül 2013
Yayınlanma Tarihi : 05 Eylül 2013, Sayı : 1719200

Genel Şartlar ve Notlar

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;ALINACAK İŞÇİ BÜRO MEMURU(BÜRO GÖREVİSİ )MESLEĞİNDE ÇALIŞACAK.

Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. Taleplerde 2012 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) sonuçları geçerli olup, 2012 KPSSP94′den 1 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir. Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir.

Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinden öncelik belge tarihlerine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde (Maden Kanunu kapsamında öncelikli başvuranların tamamı) isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. Müracaat tarihleri çakışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir. Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinden en yüksek puan alandan başlamak üzere talep sayısının üç katı (Müfettiş, kontrolör, denetmen, denetçi, uzman talepleri için ise beş katı) olacak şekilde düzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işçi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir.

İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar. Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.

-Kişilerin işe alınacağı meslek kolunda istihdamında sakınca bulunmadığına dair SGK tarafından yetkilendirilmiş olan sağlık kuruluşlarından temin edilecek,BÜRO MEMURU iş ve meslek kolunda çalıştırılmasına sakınca bulunmadığına dair sağlık raporu getirmesi gerekmektedir.

TALEBE BAŞVURACAK ADAYLAR İÇİN; *TİCARET MESLEK LİSESİ ‘MUHASEBE’,’ FİNANSMAN’,’ BİLGİSAYARLI MUHASEBE’ BÖLÜMLERİNDEN VEYA TİCARET MESLEK LİSELERİNİN ALAN AYRIMI OLMADIĞI DÖNEMDE BİTİRMİŞ OLMA ŞARTI BULUNMAKTADIR.

Meslek Bilgileri

Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Büro Memuru (Genel) Okuldan

Öğrenim Bilgileri
Genel Birim Adı Genel Bölüm Adı Öğrenim Seviyesi
Lise ve Dengi Okul Muhasebe Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Lise ve Dengi Okul Bilgisayarlı Muhasebe Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Lise ve Dengi Okul Finansman Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Lise ve Dengi Okul Ticaret Liselerini Alan Ayrımı Olmadığı Dönemde Bitirenler Ortaöğretim (Lise ve Dengi)

Sınav Bilgileri

Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları K KPSSP94 1

Çalışma Adresi Bilgisi

Yer : Yurtiçi
Tercih Edilen İkametgah İlçeleri :
Diğer Bilgiler
İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 1
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli

İş gereklilikleri

Taleplerde 2012 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) sonuçları geçerli olup, 2012 KPSSP94′den 1 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir.

Başvurma şekilleri

Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.

Engellilere iş müjdesi!

engelli

Engellilere iş müjdesi geldi! iskur engelli bireylere meslek eğitimi için 4,2Milyon TL destek sağlayacak. Bu destekten sonra engellilere iş alanı artacak.

Türkiye İş Kurumu, engelli bireylerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu için 4,2 milyon TL destek sağlayacak.

İŞKUR, engelli bireyleri toplumsal hayata kazandırmak ve istihdam edilmesine katkı sağlamak amacıyla sivil toplum kuruluşlarının sundukları projelerden kabul edilenlere destek verecek. Uygun şartları taşıyan 92 projeyi destekleme kararı alan İŞKUR, engellilerin mesleki eğitimi ve rehabilitasyonu ile istihdamları için 4,2 milyon TL kaynak tahsis edecek.

Engellilerin işgücü piyasasına girişte karşılaştıkları en önemli sorunlardan birinin mesleksizlik olduğuna dikkat çeken Genel Müdür Dr. Nusret Yazıcı, “İŞKUR’un başkanlığında ilgili kamu kurumları ve sosyal tarafların bir araya gelmesiyle oluşan Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmayanlardan Kesilen Ceza Paralarını Kullanmaya Yetkili Komisyon, kendisine sunulan projeleri değerlendirerek 92 tanesine 4,2 milyon TL kaynak tahsis etti. Bu kaynakla engelli bireylerin işgücü piyasasında karşılaştıkları en önemli sorunlardan biri olan mesleksizliğin çözümü noktasında önemli çalışmalar yapılacak” dedi.

Bin 600 Engelliye Mesleki Eğitim

Genel Müdür Dr. Nusret Yazıcı, Komisyon tarafından tahsis edilen kaynakla bin 600 engellinin mesleki eğitim alacağını ve daha sonra da uygun olanların istihdam edileceğini söyledi. Eğitim süresince kursiyerlerin günlük 20 TL zaruri giderlerinin yanı sıra sigorta primlerinin İŞKUR tarafından karşılanacağını belirten Yazıcı, “Eğitimin ardından başarılı olan kursiyerlere sertifika vereceğiz. Biz bu tür projeleri 2004 yılından bu yana destekliyoruz. 9 yıllık sürede sivil toplum kuruluşlarından Komisyona sunulan projelere yaklaşık 120 milyon TL kaynak tahsis edildi. 30 bin engelli birey mesleki eğitim aldı. Söz konusu projelerin nitelik itibari ile geliştirilmesi için başta mevzuat çalışması olmak üzere çalışmalarımız artarak devam edecek. Komisyonda bizimle birlikte özverili şekilde çalışan tüm taraflara katkılarından dolayı teşekkür ediyorum” diye konuştu.

ipragaz personel alımı 2013-2014

ipragaz

Türkiye’nin enerji devlerinden ipragaz personel alımı yapacak. iprgaz personel alımı güvenlik satış ve bakım elemanı gibi bir çok alanda yapılacak.

İpragaz, Eureka Metal A.Ş. adıyla 1961 yılında kurulmuş, sektördeki ilk tüp dolumunu gerçekleştirmiş, İzmit Yarımca’da, Türkiye’nin ilk Resmi Sıvılaştırılmış Petrol Gazı (LPG) dolum tesisini ve dolum istasyonlarını faaliyete geçirmiştir. Şirket, 1966 yılında, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) ile birleşerek, İpragaz A.Ş. adını almıştır. 1992 yılında özelleştirilen İpragaz, Fransız Primagaz bünyesine katılmıştır. 1999 yılında Primagaz’ın da dünyanın en büyük LPG dağıtım firması Hollandalı SHV Energy tarafından satın alınması ile İpragaz, SHV ailesinin bir parçası haline gelmiştir.

İpragaz’a başvurular internet sitesi aracılığıyla yapılabildiği gibi, çalışanların ya da danışman şirketlerinin önerileri gibi farklı kaynaklardan da iletilebilir.

İletilen tüm başvurular, İnsan Kaynakları veritabanına kaydedilir. Yıllık yapılan işgücü planlaması doğrultusunda pozisyon açığı olduğu takdirde, bu veritabanından araştırma yapılarak, iş tanımları ile gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur.

İpragaz vizyon, misyon ve ortak değerlerine uygun olmanın yanı sıra, İpragaz temel yetkinliklerine ve pozisyonun gerektirdiği iş ailesi yetkinliklerine uygunluk, aday seçiminde aranan temel kriterlerdir.
İş başvurularınızı aşağıda yer alan “Genel Başvuru” isimli ilan aracılığıyla iletebilirsiniz

ipragaz personel alımı ilanlarından bazıları :

İlan Tarihi Pozisyon Adı Şehir/Ülke
14.08.2013 GÜVENLİK ELEMANI Aydın
14.08.2013 BAKIM ELEMANI İstanbul(Avr.)
14.08.2013 GÜVENLİK ELEMANI Diyarbakır
14.08.2013 SATIŞ SORUMLUSU Van
14.08.2013 TESİS İŞLETME SORUMLUSU ** Tüm Türkiye
14.08.2013 GENEL BAŞVURU – 2013 Türkiye

Sizlerde ipragaz personel alımı ilanlarına başvurmak için vermiş olduğumuz linki tıklayabilirsiniz. ipragaz personel alımı için tıklayınız. http://www.ipragaz.com.tr/kurumsal-is-basvurulari.asp

Vestel Personel alımı 2013 2014

vestel

Türkiyenin dev teknoloji şirketlerinden olan vestel personel alımı yapacak. Sizde vestel personel alımı için başvuru yapmak istiyorsanız acele edin.

Vestel, 1984 yılında Türkiye’de kurulmuş, Manisa’da fabrikası olan ve yüzde 74.81 hissesi Hollanda’da bulunan Collar Holding B.V. adlı şirket tarafından yönetilen bir beyaz eşya ve elektronik şirketidir. Türkiyenin en büyük 500 şirketi arasında ilk 10.sırada yerini almaktadir.

Sizler de vestel ile kariyer yapmak ve personel alımı için CV göndermek istiyorsanız http://vestelkariyer.com/browserNOK.asp linkini tıklayarak online olarak başvuru yapabilirsiniz.

Hatırlatma :

Browser (Gözatıcı) uygulamanız hk.

Sayın ziyaretçimiz,
Sitemiz Microsoft Internet Explorer Versiyon 5.5 veya daha üzeri ve 1024×768 çözünürlüklü ekranlar baz alınarak hazırlanmıştır,

Diğer browser (Gözatıcı) uyglamalar ile test edilmemiştir, dolayısıyla sitemizde bulunan bazı fonksiyonlar çalışmayabilir.

Vestelkariyer Yönetimi.

Aygaz Personel alımı yapacak! 2013-2014

aygaz

Türkiyenin en büyük enerji şirketi aygaz personel alımı yapacak. Aygaz personel alımı ve Aygaz ile kariyer ilanları için konumuzu inceleyiniz.

Aygaz, 1961 yılında kurulan, Türkiye merkezli enerji şirketi. Bünyesinde enerji sektöründe faaliyet gösteren ilk Koç Holding şirketidir.

İK Ana Görevimiz

Yaratıcı, dinamik, bilgili, motive olmuş, etkin ve verimli bir Aygaz ekibinin sürekliliğini sağlamak için tüm şirket yönetimine ve çalışanlarına destek vermek ve ilgili birimlerle koordineli olarak İnsan Kaynakları Sistemleri’ni kurmaktır.

İnsan Kaynakları Bölümü olarak amacımız;

Uluslararası şirket olma ufkunu taşıyacak ve çalışanları geleceğe hazırlayacak İnsan Kaynakları Sistemleri’ni kurmak.

Tüm bu insan kaynakları konularında yönetimin ve çalışanların danışmanı olmak ve rehberlik etmek.

Hem Aygaz’da çalışmaya aday kişiler, hem de mevcut çalışanlarımız için Aygaz’ı en çok tercih edilen firma yapmaya katkıda bulunmak.

Aygaz’da İş Olanakları

Aygaz’ın başarısının temelinde doğru insan gücünü seçerek verimli olacakları pozisyonlarda değerlendirmesi yatmaktadır.

Sizlerde aygaz personel alımı ilanlarına başvuruda bulunmak ve Aygaz personel alımı ilan kategorilerini incelemek için aşağida verilen linki tıklayabilirsiniz.

Aygaz personel alımı için tıklayınız

Genel başvuru için özgeçmişlerinizi aygazik@aygaz.com.tr adresine ulaştırabilirsiniz.

igdaş personel ve eleman alımı 2013-2014

igdaşkariyer

Türkiyenin gaz dağitim şirketlerinden igdaş personel alımı yapacak.igdaş personel alımı farklı alanlarda yapılacak.Başvuru linki konumuzda yer almaktadır.

Şirketimiz çalışanları; 4857 sayılı İş Kanunu, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir. Çalışanlarımızın çoğunluğu İşletme Toplu İş Sözleşmesine tabi olup yönetici personelimiz kapsam dışı statüsündedir.

İGDAŞ’ ta eleman seçme ve yerleştirme sürecinin temel amacı, Kurumun bütün hizmetlerinin en etkin şekilde yürütülmesi için, teknik, sosyal ve ekonomik gelişmeler çerçevesinde, verimlilik ve karlılık ilkelerine uygun olarak ve maliyet bilinci içinde şirketin gelecekteki insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesidir.

Adaylar, İGDAŞ web sayfasında yer alan online İş Başvuru Formunu doldurmak suretiyle iş başvurusunda bulunurlar. İş Başvuru Formları’nda standardı sağlamak ve adayların kurum için önem arz eden bilgilerin eksiksiz biçimde doldurmasını sağlamak için e-posta yolu ve CV göndermek suretiyle yapılan başvurular kabul edilmemektedir. Personel ihtiyacı doğması halinde başvuruda bulunanlar arasından seçilecek uygun nitelikli adaylar sınava davet edilir. Personel seçimi, yazılı ve/veya sözlü sınav/mülakat yöntemiyle yapılır. Sınav yönteminin ve sınav komisyonunun belirlenmesinde Genel Müdürlük yetkilidir.

Sizde igdaş personel alımı ilanına başvurmak ve kariyer hedeflerinizi yükseltmek için sitemizde yer alan linki tıklayabilirsiniz. igdaş personel alımı online başvuru formu için http://www.igdas.com.tr/Content_View.aspx?MI=1&CMI=56&MCI=62 linkini tıklayabilirsiniz.

iskenderun demir çelik fabrikası personel alımı 2013-2014

DEMİRÇELİK

İskederun demir çelik fabrikasına 2013 yılında da personel alımı devam etmekte. Türkiyenin en büyük şirketleri arasında yer alan iskenderun demir çelik fabrikasına personel alımı yapılacak.

İnsan Kaynakları Politikamız, işlerimizi değerlerimize bağlı kalarak, sistem yaklaşımı ile sürekli iyileştirerek ve iyileştirmelerimizi standartlaştırarak, ölçülebilir sonuçlarla yaparken, Şirketimizde;

Bilgi üreten,
Sorunlara çözüm bulan,
Sorumluluk alarak uygulamalarda öncülük yapan

kişiler çalışan profilini oluşturmaktır.

Bu kapsamda;

İşgücü gereksinimlerini Şirket içinden karşılamaya öncelik vererek, yetkinliklere bağlı istihdam,
Nitelikleri uygun adaylar arasından bölgesel istihdam kaynaklarına öncelik verilmesi,
Çalışanların kariyerlerinin mevcut ve potansiyel yetkinlikler bağlamında öngörülerek açık bir şekilde planlanması,
Kurumsal gereksinimler bağlamında çalışanların paralel kariyer beklentilerine de olanak tanıyarak, bireysel gelişime katkı sağlanması,
Entelektüel bilgi birikiminin kurumsallaştırılması,
Yalın bir organizasyon yapısı içinde, kurumsal öğrenme ve iyileştirmenin sürekliliğinin sağlanması,
İşlerin yürütülmesinde karar yetkilerinin açıkça tanımlanması ve bu yetkilerin ilgili çalışanlara dağıtılması, güvene dayalı bireysel ve kurumsal ilişkinin oluşturulması,
İş yaşamında hatalara bağlı olarak öncelikle çalışanların değil, pozitif bir kurum kültürü anlayışıyla sistematik yapıların ve iş standartlarının sorgulanması,
Şirket moral değerlerinin oluşturulması ve benimsenmesinin sağlanması,
Motivasyona doğrudan katkı sağlayacak sistematik yapıların kurulması,
Dünya standartlarında iş güvenliği ve sağlık ortamının sağlanması

kullanacağımız temel yaklaşımlarımız olacaktır.

Türkiyenin dev şirketleri arasında yer alan iskenderun demir çelik fabrikasına personel alımı müracaatında bulunmak ve kariyer hedeflerinizi yükseltmek için verilen linki tıklayabilirsiniz. iskenderun demir çelik fabrikası personel alımı için http://www.isdemir.com.tr/wps/wcm/connect/IsdemirLibrary/Isdemir/InsanKaynaklari/IsdemirContenIsBasvurusu linkini tıklayabilir online olarak başvuru yapabilirsiniz. Personel alımı her yıl devam etmektedir.

Sitemiz ??KUR?un resmi WEB sitesi de?ildir. Sitemiz ??KUR'a ait olan ilanlar? ve haberleri yayinlama amalidir. ??kur'un resmi web sitesine www.iskur.gov.tr adresinden ula?abilirsiniz.